30.03.2018

5 навыков рекрутера, недоступных искусственному интеллекту

В последнее время все чаще мы постоянно слышим о том, что искусственный интеллект все более активно развивается и, что совсем скоро людей на рабочем месте заменять машины. Неужели роботы на самом деле смогут заменить живых рекрутеров и оставят их без работы? Правда ли, что вскоре полностью изменится подход к привлечению и подбору сотрудников?
Конечно, искусственный интеллект сильно повлияет на рекрутиг и на его будущее рукрутинга, но всего 14% специалистов по привлечению специалистов переживают о том, что умные технологии оставят их без работы — показало глобальное исследование LinkedIn.
Откуда такая уверенность? А вВсе дело в том, что основа профессии рекрутера — это личностный контакт, эмоциональное взаимодействие с кандидатом, а это не под силу никакому искусственному интеллекту. Предназначение ИИ в том, чтобы автоматизировать монотонную работу, такую как сбор данных, и дать больше времени, чтобы наемщики могли сосредоточиться на развитии и совершенствовании навыков, которые требуютщих живого человеческого участия.

Главные навыки рекрутера, которыми вряд ли когда-нибудь овладеет искусственный интеллект:

  • Создавать эмоциональную связь с кандидатом.
  • Видеть потенциал кандидата, а не только его послужной список.
  • Определять, сможет ли соискатель стать частью команды.
  • Оценивать навыки межличностного общения.
  • Убеждать кандидатов, что это именно та работа, которую они ищут.

Рекрутер, который постоянно развивает и совершенствует эти навыки, обязательно достигнет выдающихся успехов в профессии, и сможет намного повысить эффективность подбора персонала.
Давайте рассмотрим каждый навык подробнее

  1. rockets-event-5-navykov-rekrutera-1

    Создавать эмоциональную связь с кандидатом.

    Совсем не удивительно, что именно этот навык стоит на первом месте. Ведь нНайти связь с кандидатом, прочувствовать его настроение, эмоции, робот никогда не сможет робот. Ведь именно на этом строятся доверительные отношения кандидата и работодателя, впечатления о компании, и именно от этого зависит окончательное решение кандидата, когда он выбирает между предложениями от различных компаний.
    Только благодаря индивидуальному подходу возможно учесть все тонкости характера и интересы кандидата. Именно тогда вы сможете описать все плюсы и минусы работы в вашей компании, каких карьерных высот сможет достичь именно этот соискатель.

  2. rockets-event-5-navykov-rekrutera-2

    Видеть потенциал кандидата, а не только его послужной список

    Еще один немаловажный навык, которым должен обладать профессиональный рекрутер, — уметь распознавать потенциал в возможном будущем работнике — особенно если перед вами начинающий специалист, или человек, который решил сменить карьерупрофессию. Это умение можно и нужно развивать. Для того, чтобы определенияить какими качествами и навыков, которыми ами должен владеть кандидат, можно взять за основу умения тех, кто добился успехов на вакантных должностяхи для который вы ищите сотрудника. Искусственный интеллект может в этом помочь, но сделать всю работу вместо вас — никогда.

  3. rockets-event-5-navykov-rekrutera-3

    Определять, сможет ли соискатель стать частью команды.

    Этот навык так же очень важен. Нужен немалый талант, чтобы определить сумеет ли кандидат «вписаться» в культуру компании, сможет ли статью частью команды и дополнить ее. Безусловно, искусственный интеллект может сыграть свою роль в предварительном отборе, но сделать объективный вывод сможет только человек, обладающий чувствами и эмоциями и только при непосредственном личном контакте или, увидев кандидата , а в идеале — увидеть его в деле. Если дать человеку возможность провести целый день среди потенциальных коллег — сразу станет ясно, как он поведет себя в обычной рабочей обстановке (а заодно — как проявит себя в работе).
    Конечно, такая проверка может понравится не всем кандидатам, но существуют и другие способы показать, что представляет собой ваша культура и какие у вас ценности — просто расскажите об этом в описании вакансии и на своем корпоративном сайте, чтобы люди могли понять, подходит ли им ваша компания или нет.

  4. rockets-event-5-navykov-rekrutera-4

    Оценивать навыки межличностного общения.

    Куда же без этого. Ведь так важно, как покажет себя возможный будущий работник при межличностном общении. Можно будет сделать вывод: способен ли сотрудник эффективно взаимодействовать с руководством, работать в команде и реагировать на запросы клиентов. Для оценки этих навыков существует один давно проверенный метод, которым прекрасно владеют все рекрутеры: просто говорить с кандидатом.
    Что бы определить уровень развития навыков межличностного общения, важно задавать правильные вопросы, например: «Бывали у вас конфликты с руководством? Из-за чего? Как вы с этим справились?». Или обсудите конкретную проблему, которая действительно может возникнуть в ходе работы и выясните, как кандидат собирается ее разрешить.

  5. rockets-event-5-navykov-rekrutera-5

    Убеждать кандидатов, что это именно та работа, которую они ищут.

    Принять предложение работы — очень серьезное решение. , и чтобы убедить человека, что он поступает правильно, нужен персональный подход. На знакомство с кандидатом уходит не так много времени, чтобы понять, что для него важно, какую пользу он принесёт вашей компании. Если он стремится к карьерному росту — вы должны четко и подробно описать его карьерный путь в вашей компании. Не нужно задавать вопрос, который люто ненавидят все кандидаты «Кем вы видите себя в ближайшие пять лет?», покажите, что его ждет в эти пять лет. Рекрутер должен быть готов ответить на любые вопросы и заранее просчитать, почему кандидат может отказаться работать в вашей команде.

Не важно, как глубоко искусственный интеллект проникает в процесс подбора персонала. Ведь совершенствование пяти главных навыков означает, что в глазах соискателей ваша компания всегда будет привлекательным и доброжелательным работодателем, — даже если где-то на промежуточных этапах отбора им придется пообщаться с искусственным интеллектом. Мнение о вас всегда будет высоким, а работа качественной благодаря профессиональному коллективу. Вы будете обеспечены работой на долгие годы.

Самые вкусные коты только на наших мероприятиях))