30.03.2018

Топ-10 книг для продвинутых HR-менеджеров

Книги для HR специалистов каждый год выпускаются в большом количестве. Мы подобрали для вас лучшие издания, в которых собраны современные тренды и методики, помогающие специалистам по управлению персоналом сформировать профессиональную и эффективную установку.

 

book-1

«Мудакам тут не место. Как выжить в офисных джунглях»

Роберт Саттон

Каждому хоть раз в жизни приходилось работать с мудаками. Эта книга показывает, как держать таких мерзавцев подальше от вашего рабочего места, как перевоспитать тех из них, с кем вы вынуждены работать из до дня в день, как избавиться от тех, кто не может или не хочет менять свое поведение, и как лучше минимизировать разрушения, вызванные этими отбросами, которые унижают достоинство других.

Ведь давно доказано, что если в компании есть хоть один мудак, то это снижает продуктивность всего коллектива.

В своей книге Робер Саттон поделится «рецептами» как вести себя если вас все-таки окружают мудаки и вести себя, чтобы им не стать.

Книга, сразу после публикации вошла в список бестселлеров по версии изданий The New York Times, The Wall Street Journal, USA Today та Business Week.

 

book-2

«КТО. Решите вашу проблему номер 1»

Джефф Смарт и Рэнди Стрит

«Главной проблемой бизнеса сегодня» является – неэффективный найм. В книге «КТО. Решите вашу проблему номер 1» представлена простая стратегия найма сотрудников, состоящая из 4 шагов:

— формирование оценочного листа

— поиск

— отбор лучших кандидатов

— и сама сделка.

 

Вы не найдете в книге абстрактных рассуждений. Авторы дают конкретные рекомендации и много практических советов. Они основаны на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами, менеджерами, руководителями некоммерческих организаций и экспертами. Эти интервью суммарно заняли 13 тысяч часов. А также в основе книге лежит собственный опыт авторов.

 

book-3

«Заряженные на результат. Культура высокой эффективности на практике»

Нил Доши и Линдси Макгрегор

“Ради выживания сотрудники сражаются либо друг с другом, либо с конкурентами. Выбор противника определяет корпоративная культура”.

В книге вы найдете простые примеры техник, работающих инструментов мотивации сотрудников.

Отличная книга для руководителей и собственников бизнеса, бизнес-тренеров, HR-менеджеров с помощью, которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании.

Методики и инструменты, разработанные авторами и представленные в этой книге, помогут вам создать культуру, в которой люди заточены на результат.
book-4

«Remote. Офис не обязателен»

Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон

Если вы ищите персонал только в своем регионе – вы рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете офис по дальности от дома, чтобы меньше тратить времени на дорогу, то вы можете упустить лучшую работу.

Сьюзан Кейн, автор бестселлера «Интроверты» как-то сказала:
«Remote — книга, которую так ждали предприниматели 21-го века. Это захватывающее чтение, ломающее привычное представление о рабочем месте. Если вы заинтересованы в удаленной работе, но все еще сомневаетесь, эта книга для вас. Не проходит и дня, чтобы я не подумала или не поговорила о ней, или же не применила ее по-настоящему прорывные идеи».
«Remote — это мой способ работать и жить. И теперь я знаю почему. Если вы работаете в офисе, вам необходимо прочитать эту книгу. Она изменит вашу жизнь».

Дэвид Аллен, автор бестселлера «Как привести дела в порядок» высказал свое мнение про этот бестселлер:
«В книге Remote вы найдете мудрые советы людей, преуспевших в создании виртуальных рабочих пространств. Это манифест, призывающий избавиться от душных офисов и от организационной привычки контроля за временем, чтобы уделить свое время лучшим способам работы в нашем новом виртуальном и глобальном мире. Если ваша компания возлагает на вас ответственность за доведение дел до конца, вы просто обязаны прочитать эту книгу».

 

book-5

«45 татуировок менеджера»

Максим Батырев

Татуировка — это надпись на всю жизнь. Важная надпись. Названия глав в этой книге — татуировки, оставшиеся в памяти и сердце менеджера, его житейский и организаторский опыт.

Эту книгу нужно прочитать если вы руководитель или хотите им стать. Если вы уже успешны или еще нет. «Почему?», — спросите вы. Эта книга описана человеком, который систематизировал и описал свой путь к успеху. Эта книга о менеджменте, она написана несомненно профессионалом. В ней описаны правила, которые автор проверил лично на себе. Они конкретны, результативны и обоснованы. Если вы начнете их использовать, то сразу заметите как работа ваших подчиненных стала более ответственной и результативной. Нельзя сказать, что вам будет легко применить все это на практике, но если вы стремитесь достичь вершины, то эта книга поможет вам, потому что Максим Батырев – мастер, правила которого, заслуживают внимания.

 

book-6

«Управление персоналом. 10 лучших статей Harward Business Rewiew»

В книгу вошли лучшие статьи из Harvard Business Review, которые помогут максимально увеличить производительность ваших сотрудников. Среди авторов такие яркие личности и известные специалисты, как Джон Коттер, Дэниел Гоулман, Маркус Бакингем и другие.

Как определить значение и роль руководителя в развитии карьеры сотрудников и в образовании формировании «синдрома неудачника». В книге рассматриваются вопросы, которые будут интересны многим.

— В чем состоит эффективная мотивация для большинства людей?

— Как построить продуктивные отношения с подчиненными и руководством?

— Как научиться искусству убеждения?

Авторы рассматривают все важнейшие вопросы управления персоналом, которыми должен заниматься руководитель. Персонал — основа успеха любой компании, очень важно знать правила грамотного подбора персонала и методы мотивации сотрудников. В книге собраны лучшие статьи по управлению персоналом.

 

book-7

«Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов»

Джеффри Фокс

В наше время компания будет прибыльной только тогда, когда в ней царит дух сотрудничества, когда руководитель четко ставит цели, а каждый сотрудник на своем рабочем месте заботится об успехе компании.

Отличная книга для руководителей. Она может стать хорошей инструкцией к действию. Здесь вы не найдете «воды», в ней все разложено по полочкам, представлены реальные советы, которые легко применить на практике.

 

 

book-8

«Жесткий менеджмент: Заставьте людей работать на результат»

Дэн Кеннеди

Только Дэн Кеннеди мог осмелиться написать такое руководство по безжалостному менеджменту — без всякого рассусоливания и высокоученых теорий, только железные рецепты, проверенные на деле. Теперь, когда у вас есть эта книга, уму непостижимо, как вы могли до сих пор без нее обходиться.

«Жесткий менеджмент» обязательна к прочтению каждому руководителю от бригадира до генерального директора. А у владельцев бизнеса она должна быть настольной. Избавляет от иллюзий в отношении себя и подчиненных. Помогает четко сфокусироваться на главных вещах в бизнесе. Становиться понятно, что надо сделать и как надо относиться к довольно распространенным и не приятным ситуациям с людьми которые у вас работают.

 

book-9

«Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджера»

Брюс Тулган

Эта книга будет полезна начинающему руководителю. Она поможет найти 27 практических советов для решения большинства проблем, с которыми сталкивается молодой начальник.

Брюс Тулган — известный специалист в области руководства и управления. Автор нескольких бестселлеров.

На протяжении более 20 лет Тулан задавал руководителям один и тот же вопрос: «С какими сложными проблемами вы сталкиваетесь при управлении людьми?». И практически от каждого из них слышал основные страхи:

— потерять очень важного сотрудника для компании.

— не могут найти мотивацию для сотрудника-бездельника.

— как заставить людей, которые терпеть не могут друг друга работать эффективно в одной команде.

И таких страхов значительно больше. И как удалось выяснить автору, получается, что в большинстве случаев все руководители управляют своей компанией «на автопилоте» и это приводит к большим проблемам с коммуникацией в команде. Лучший руководитель – тот, который ведет диалог со своей командой, учитывает результативность каждого и дает обратную связь.

Для каждой типичной проблемы, с которой вы можете столкнуться, будучи руководителем, у автора есть готовое решение, которое поможет вам наладить коммуникации и повысить продуктивность вашей команды.

И на последок,

book-10
«Новые цифровые HR-лидеры. Практические рекомендации о том, как HR стать лидером цифровой трансформации»

(книга на английском языке — The new digital HR leader. A practical guide on how HR can lead digital transformation)

Мы живем в мире стремительного развития цифровых технологий. Этим уже никого не удивишь. Революционным является то, что цифровое — необратимый образ жизни, который изменяет наш физический мир навсегда. И как оказалось даже наш мозг трансформируется, чтобы подстроится и научиться жить по-новому. Как такие изменения влияют на наше мышление, на работу, бизнес, на социальную жизнь? В книге описано как вы и ваша компания может воспользоваться новыми веяниями.

Самые вкусные коты только на наших мероприятиях))