23.07.2018

Фриланс для HR или оно вам надо?

Фриланс ассоциируется с независимостью, свободой и высокими заработками. Общество уже привыкло, что большинство творческих профессий прекрасно выполняет работу в обнимку с любимым котом и диваном. Дизайнеры, копирайтеры, пиар-менеджеры, SMM-щики скоро будет занесены в «Красную книгу» офисных сотрудников. Пришел черед и HR-менеджеров присоединиться к этому повсеместному тренду и пополнить ряды фрилансеров. Но на самом деле без 5 минут фрилансеру трудно критично оценить рынок потенциальных подрядчиков. Если вы давно мысленно примеряете на себя домашний халат во время хантинга или собеседования, то наши пронырливые корабли-зонды выискали полезную статью, которая,  возможно, будет знаком Вселенной.

Что мотивирует HR уходить «на свои хлеба»?

Профессиональные  HR уже созрели и закрепились на рынке опытных управленцев в этой сфере. Первая причина, по которой аксакалы уходят и организовывают свой бизнес HR– амбиции и миссия. Рамки крупных компаний их жмут, они понимают потребности рынка и им есть что предложить. Как результат появляются  новые агентства, обучающие центры, консалтинговые компании.

Вторая причина производная из первой. Местный менеджмент обычно не дает  HR-ам возможность использовать все знания и умения, а ручное управление приводит к разочарованию в собственной профессии и возможностях.

Третья причина и зачастую главная – желание быть свободными. От пробок, офиса, контроля и рамок. Свободными делать только то, что хочется и считаешь правильным.

Куда пойти, куда податься?

Сфера управления персоналом прекрасна тем, что состоит из множества специалистов, а если добавить немного фантазии, то вообще превратится в клондайк новых профессий.

Так, привычный аутсорсинг поиска кандидатов становится «независимым рекрутером». Параллельно процветают  HR-партнер вне штата организации, HR-маркетолог, Happiness Manager. Направление консультирования тоже искрится переливами специализаций: карьерный консалтинг, карьерный коучинг, профориентирование.

Отдельное государство – обучение онлайн. Интернет-площадки дают возможность обучать десятки и сотни человек одновременно без лишних затрат и забот куда доставить стулья в переговорке.

Тому, кто не ищет привычно легких путей, стоит обратиться в более новую специализацию – кризис-менеджмент и построение бизнес-процессов. Да, придется дополнительно подучиться, но эта ниша еще не так заполнена, как коучинговая практика, например.

Какие риски подстерегают?

Конкуренция не позволяет спать спокойно никому. Если вы думаете, что к вам выстроится очередь клиентов просто, потому что вы – классный HR , то это не так. Это работает пока вы трудоустроены в компании. На рынке фриланса эти алгоритмы не работают. Те, кто умеют взаимодействовать с клиентами, активны, занимают определенную нишу, могут рассчитывать на выигрышное положение. Продажи и позиционирование играют немаловажную роль в создании собственного бренда. Без навыков коммуникации с клиентами и выстроенного SMM нет смысла соваться в современный фриланс.

Корпоративные клиенты не всегда готовы сотрудничать с фрилансерами на постоянной основе. На первых порах придется получать отказы и работать хоть на кого-то. Также рано или поздно можно столкнуться с недобросовестными заказчиками и получить «спасибо» вместо оплаты.

Работа в компании порой кажется «золотой клеткой», но на свободе ожидает борьба за клиента, отсутствие отпуска, больничного и постоянной зарплаты. Поэтому такая свобода не всем по зубам. Позаботьтесь заранее о финансовой подушке безопасности, подготовьте морально семью к возможным затруднениям, их поддержка поможет преодолеть все трудности.

Чему стоит  поучиться?

Must learn для каждого будущего фрилансера —  техники продаж и переговоров. Продавать и оценивать свою работу – первая сложность, с которой сталкиваются все новички.

Посчитать себестоимость своих услуг – задача №1. Так, Вы будете знать сколько нужно найти клиентов, какую скидку для них можно применить и это четкое знание поможет действовать более целенаправленно и эффективно.

Если дойдете до уровня выбора среди клиентов, то выбирайте «своих» клиентов. Тех, кто работает с вами на паритетных условиях и сможет выгодно вас рекомендовать.

Постигайте тонкости SMM, шлифуйте навыки презентации себя и своего продукта или услуг. Помните, что сегодня возможно больше получить клиентов по отзывам, нежели по продуманной рекламе, хотя и она будет не лишней, если владеете бюджетом.

Будущее за фрилансом и аутсорс-командами, а найдется ли место для вас в этом Ноевом ковчеге  – решайте сами.

Подготовлено по материалам https://prohr.rabota.ua/hr-na-frilanse/

Организовываем ивенты вселенского масштаба