31.07.2018

Удивительный эксперимент – работали 4 дня, а деньги получали за 5

На другом конце света в Новой Зеландии в одной немаленькой компании провели занимательный эксперимент: перешли на четырехдневную рабочую неделю. При этом зарплату сотрудники получали за пять дней. Результат превзошел ожидания. Вездесущие ракеты Rockets Event заинтересовались таким опытом и с радостью познакомят вас с ним, авось и вы перейдете?!

Новозеландская компания Perpetual Guardian, в штате которой 240 сотрудников, занимается наследствами и трастовыми фондами. Этой весной на протяжении двух месяцев они работали по 8 часов в день 4 дня в неделю. Заработную плату они получали такую же, как при пятидневной рабочей неделе.

Результаты эксперимента оказались ошеломительными и в компании решили, что 4-дневная рабочая неделя закрепится на постоянной основе, передает The New York Times.

Что именно изменилось

В ходе опроса сотрудников, они отметили, что баланс «работа-личная жизнь» у них улучшился, и они с радостью приходили на работу, чувствуя себя отдохнувшими и энергичными.

«Менеджеры говорят, что сотрудники стали более креативны, улучшилась посещаемость, они перестали опаздывать, уходить с работы раньше или задерживаться на обеде. Непосредственно производительность их труда не изменилась, несмотря на то, что вместо пяти дней они работали четыре», — отметил профессор по работе с людскими ресурсами в Оклендском технологическом университете Джаред Хаар, который осуществлял замеры результатов эксперимента для компании.

Кроме этого на фирме ввели новые правила на время эксперимента – все совещания сократили до 30 минут вместо привычных двух часов. Также была разработана система сигналов, чтобы информировать коллег, когда нужно полностью отдаться работе, не отвлекаясь.

Они отвели работе то время, которое раньше тратилось впустую. И стали работать мудрее и эффективнее, а не тяжелее.

Кстати, отличные правила, мы считаем. Поэтому, если отказаться от рабочей пятницы кажется вам абсурдом, то эти нововведения вполне применимы в любой компании.

Почему решились

Как-то основатель компании ознакомился с отчетом, в котором шлось о том, что люди могут продуктивно работать, не отвлекаясь только три часа в день.

Другой отчет говорил, что отвлекаясь на работе, люди испытывают стресс, у них появляются проблемы со сном, а некоторые обращаются к наркотикам.

Этот босс считает, что работа должна оцениваться от производительности, а не проведенных на ней часов: «Иными словами, я слишком ленив, чтобы решить, чего я от тебя хочу, поэтому я буду платить тебе просто за присутствие».

Еще одним приятным бонусом стало снижение расходов на электричество на 20% в результате сокращения трудового распорядка.

Похожие эксперименты

KPMG и Deloitte тоже применяют четырехдневку для отдельных работников, а Google позволяет некоторым категориям сотрудников лично решать, как распоряжаться 20% рабочего времени в надежде, что творческая свобода приведет к рождению новых идей и изобретений.

Как вам такое ноу-хау: успели бы все поделать за 32 часа вместо 40?

Любопытно, есть ли среди наших подписчиков такие прогрессивные HR-менеджеры, которые готовы повторить этот  эксперимент в своей компании? Поделитесь с нами результатами – нам очень интересно!

Подготовлено по материалам https://www.work.ua/news/ukraine/929/

 

Ку! А мы знаем где достать гравицапу