07.06.2017

Тимбилдинг. Чтобы на работу как на праздник

Солнце, свежий воздух, отдых и польза для вашего бизнеса в одном флаконе. Как?

Давайте нарисуем мечту каждого руководителя бизнеса

Ваш коллектив — не просто обособленные существа, а единый разум. Нет “крысиных бегов”, сплетен, доносов и ежедневных нареканий. Люди спешат на работу не потому, что опаздывают, а потому что им нравится там находиться. В случае необходимости, охотно задерживаются и берут дополнительные обязанности. С нетерпением ждут выходных… чтобы вновь встретиться с коллегами.

Что объединяет такой идеальный коллектив? Общие цели и стремления, принципы, ценности, желания. А если сказать проще — дружба. Ведь настоящий друг не знает конкуренции, предательства и доносов.

Возможно ли такое в вашем коллективе?

Безусловно, да. Даже если вы берёте на работу этих индивидуалистов, поколение Y.

Как сделать свой коллектив командой? — Тимбилдинг!

Все мы считаем, что термин пришёл к нам с Запада и переводится как “построение команды”. Но существует интересный исторический факт. В начале XX века в Украине жил один педагог, который умело создавал слаженный коллектив даже из испорченных детей-беспризорников и давал им счастливый билет в жизнь. Заслуги этого деятеля высоко оценены современниками, а в дальнейшем и наследниками. Кстати, его теория и практика с восторгом принята на Западе. Множество интерактивных методов работы, а также понятие тимбилдинга появились благодаря достижениям этого гения от педагогики. Он показал всем образ хорошего коллектива, который скривило зеркало советских идеалов. Имя этого великого человека — Антон Семёнович Макаренко.

Какое это имеет отношение к вашему бизнесу?

Платон говорил: «Ты узнаешь больше о человеке за час игры, чем за год разговоров». Вот как раз тимбилдинг — игровое мероприятие в неформальной обстановке, которое поможет расставить всё по своим местам без лишних разговоров.

Тимбилдинг показывает, кто есть кто в преодолении препятствий и как сотрудники вписываются в компанию. Устраивая неформальный отдых для коллектива, вы “убиваете” сразу несколько зайцев: отдыхаете, учите коллег играть в одной команде, прислушиваться к друг другу, обрести понимание места каждого в коллективе, определить общие стремления, повысить мотивацию и т.д.

Делая вклад в подобные мероприятия, вы получаете отдачу в виде дружелюбных отношений на работе (что снижает количество стрессов) и повышение эффективности вашей команды специалистов в бизнесе. Оно того стоит? — Тогда пошли писать сценарий!

Ку! А мы знаем где достать гравицапу