Новости

Офис часто является для нас вторым домом. Обычно команда становится почти семьей, а у каждой семьи обязательно должны быть свои традиции. И если в вашем коллективе до сих пор нет традиций – именно сейчас стоит их внедрить. Потому что когда еще это делать, как не в канун Нового года? Идеями делится Ната Родинова, совладелица ивент-агентства Rockets и студии корпоративных подарков Rockets Gifts.

Традиции объединяют и создают ощущение причастности к чему-то большему. Как и ивенты, они имеют важные цели: повышение лояльности к компании, тимбилдинг, мотивация и тому подобное.

1. Ежегодная пижамная вечеринка

Цель: создать атмосферу домашнего уюта и релакса.

Реализация: весь коллектив в течение рабочего дня ходил в пижамах. Мы также провели фотосессию в стиле «хюгге», пили какао с маршмеллоу, а вечером организовали танцы в пижамах и соревнования по бою подушками. Оторвались все!

Совет: никогда никого не вынуждайте приходить в пижаме, ведь некоторые люди могут стесняться. Предложите альтернативу – например, спортивный костюм.

Результат: более теплые отношения между коллегами (ведь как можно злиться, когда твой оппонент в розовой пижамке?) И множество фотографий в социальных сетях сотрудников.

2. Поблагодари ближнего

Цель: поднять командный дух, дать возможность каждому почувствовать свою важность.

Реализация: на ресепшене поставили коробочку и в течение недели все бросали туда анонимные записки с благодарностью любому коллеге. После этого офис-менеджер торжественно раздала записочки и каждый получил свою кучу благодарностей.

Совет: дайте задание кому-то ответственному постоянно напоминать о неделе благодарности.

Результат: объятия, растроганные слезы, реплики «я тоже тебя люблюююю» … Что еще надо?

3. Как же без КСО

Цель: практическое воплощение идеи социально ответственной компании.

Реализация: ежегодный День Святого Николая для детдома. Дети пишут письма с пожеланиями относительно подарков, вы – коллективно закупаете все необходимое и едете поздравлять.

Совет: выбирайте детдома, отдаленные от города. Очень часто именно они нуждаются в помощи больше всего.

Результат: переоценка ценностей и полезное дело.

4. Конкурс на лучший новогодний декор

Цель: поднять дух конкуренции и украсить офис.

Реализация: соревнования между отделами на лучшее оформление кабинета/рабочей зоны. Не ставим никаких ограничений! Креатив – наше все.

Совет: реализовывайте эту традицию, только если у вас большой офис. В компании на 10 человек вы рискуете превратить помещение в новогоднюю вакханалию.

Результат: новогодняя гонка между отделами и праздничное настроение на весь декабрь.

5. Премия креативных номинаций

Цель: просто фан.

Реализация: придумайте интересные номинации вроде «отчаянный кофеман», «хронический опоздун», «человек-обнимашка» и проведите тайное голосование.

Совет: никогда не используйте оскорбительные номинации. Даже если очень хочется.

Результат: куча положительных эмоций.

6. Постоянная классика

Цель: добавить новогодней атмосферы.

Реализация: организация классического обмена подарками – «Тайный Санта». Если вы до сих пор его не проводите – следует срочно начать. Мы реализовываем эту традицию через онлайн-сервисы, которые позволяют рандомно распределить участников и даже создавать анонимные списки пожеланий, которые увидит только твой «Санта». Автоматизация!

Совет: обязательно утвердите бюджет подарка. Чтобы не случилось так, что кто-то подарит коллеге крутой павербанк, а сам получит ручку.

Результат: +100500 баллов к праздничному настроению.

Бонусные традиции на каждый день

У нас есть еще традиция утренних танцев понедельникам, бешеных танцев в гримерке перед ивентом, а также расклейка мотивационных записочек в самых неожиданных уголках офиса. Также мы постоянно проводим тематические пятницы/среды /понедельники (нужное подчеркнуть): день здорового питания, объятий, разговоров только на английском и еще кучу разных необычных «дней».

Прислушивайтесь к коллективу, включите креатив и никогда не навязывайте любые активности. И будет вам счастье и звездная команда!

Размещенно на сайте prohr.rabota.ua