Один в поле – воин, но только если он лидер и за его спиной стоит команда. В противном случае ему сразу можно капитулировать. Слаженный коллектив – это единый организм способный свернуть горы. Достичь такой работы крайне сложно. Для многих HR специалистов и владельцев бизнеса командообразование превращается в настоящую дезинфекцию, направленную на борьбу с грибком «Нездоровых взаимоотношений», разъедающем компанию изнутри.

Сплетни, недоверие, интриги, манипуляции, непонимание – все это нити одной веревки, тянущей всех членов команды вниз. Можно ли подобрать идеально дружный коллектив? Нет. Можно ли выстроить слаженную работу? Да.

Взаимоотношения в команде — индикатор психологического климата. Создание благоприятной атмосферы положительно сказывается на взаимопонимании и взаимодействии сотрудников. Благоприятная атмосфера основывается на оптимизме, ощущении защищенности и комфорте, радости общения, безопасности, взаимной поддержке, уверенности, свободомыслии, профессиональном, а также интеллектуальном росте, ощущении значимости каждого члена команды и многое другое. Все эти факторы можно назвать «индексом счастья» любого коллектива.

Как улучшить взаимоотношения в коллективе?

Ответ на этот вопрос скрыт глубоко внутри устроя компании. Все дело в том, что основополагающим условием успешной работы выступает корпоративная культура, являющаяся фундаментом для достижения высокой эффективности и динамичного роста. Корпоративная культура – это не просто имидж организации, это своеобразный клей обеспечивающий дружность коллектива.

Проработать внутрикомандные отношения можно с помощью построения системы ивентов: тимбилдинга, выездных мероприятий и корпоративов. Правильно проработанные ивенты не только помогают установить и укрепить связи в коллективе, но и выявить не командных игроков.

Однако не стоит думать, что построение здоровых взаимоотношений заключается только в создании хорошего настроения. Правильное командообразование помогает:

— сформировать навыки успешного взаимодействия сотрудников;

— повысить уровень личной ответственности каждого члена команды за результат;

— сфокусировать команду на достижении общих целей.

        Ориентирование корпоративной культуры на построение командной работы в разы повышает эффективность труда и качество результата. Хотите, чтобы Ваша команда успешно покоряла любые вершины? Тогда оставляйте заявку прямо сейчас, и специалисты Rockets разработают для Вас целую систему ивентов направленную на достижение поставленных целей.

        Помните, правильный тимбилдинг строит не положительное настроение, правильный тимбилдинг выстраивает взаимоотношения, позволяющие команде быстро решать даже самые сложные задачи вне зависимости от погоды в офисе.